SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
By Ing. Karen Julieth Salazar/ 25 de diciembre 2020
El Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo o SG-SST por sus siglas, es un requisito legal de obligatorio cumplimiento, según lo establece el Decreto 1072 de 2015.
¿Pero sabe usted qué es la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST)?
Pues bien, esto se define como “la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”. (Decreto 1443 de 2014, art. 3)
Así pues, el SG-SST consiste en implementar un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo. Los componentes del sistema incluyen la Política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora y debido a que el SG-SST es un sistema de gestión, su desarrollo se basa en el Ciclo PHVA:
Planificar: planificar la forma de mejorar la seguridad y la salud de los empleados. Se deberán identificar los aspectos que no se están realizando de adecuadamente o que se
pueden mejorar y determinar las alternativas para corregir estas situaciones.
Hacer: implementar las medidas planificadas.
Verificar: realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.
Actuar: revisar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
Ahora bien, ¿quiénes están en la obligación de implementar el SG-SST? Según lo establece el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.1, el SG-SST deben implementarlo todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Cabe mencionar que el SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de cada organización; además puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. No obstante, el sistema deberá cumplir con los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019.
Tener un SG-SST en su empresa no solo le evitará sanciones y problemas legales, sino que también, permitirá un ambiente sano de trabajo y la prevención de riesgos laborales que pueden afectar la seguridad y salud de sus empleados.
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REFERENCIAS
- Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
- Ministerio del Trabajo. Resolución 0312 de 2019
- ISOTools (2016). ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? .Disponible en: https://www.isotools.org
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